雖然已過(guò)金三銀四的招聘旺季，就目前我們了解的情況來(lái)看，今年各大企業(yè)的招聘成績(jī)并不理想，而且也沒(méi)有太多的企業(yè)會(huì)進(jìn)行招聘工作，如何提升招聘競(jìng)爭(zhēng)力成為了這個(gè)5月HR思考的問(wèn)題之一，人才的確是來(lái)之不易，其實(shí)企業(yè)通勤班車便可輕易的幫助企業(yè)提升招聘競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在招聘路上贏在起跑線。

企業(yè)通勤班車提升競(jìng)爭(zhēng)力1.增加員工對(duì)公司的好感和歸屬感

企業(yè)在大量招聘賢才的時(shí)候總是使出千方百計(jì)，各種員工福利應(yīng)有盡有，通過(guò)企業(yè)通勤班車接送員工上下班是讓員工覺(jué)得很貼心的一個(gè)方式，有些員工上班路途遙遠(yuǎn)，并且路費(fèi)比較昂貴，企業(yè)統(tǒng)一采用企業(yè)通勤班車服務(wù)接送上下班，會(huì)讓員工增加對(duì)公司的粘性和歸屬感，如果是用于招聘人才，那會(huì)增加對(duì)企業(yè)的好感，列為考慮的公司。企業(yè)通勤班車服務(wù)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)令員工滿意的服務(wù)。

企業(yè)通勤班車提升競(jìng)爭(zhēng)力2.減少員工上下班的時(shí)間和精力

很多員工住的地方會(huì)離公司比較遠(yuǎn)，上下班會(huì)花費(fèi)不少時(shí)間，其中等車和換車的時(shí)間也占據(jù)了很大一部分，員工要思考怎么樣才能有位置坐，怎么樣才能更加快速的到達(dá)公司。但是如果企業(yè)福利包括有了企業(yè)通勤班車服務(wù)，這樣會(huì)減少很多員工的上下班時(shí)間，企業(yè)通勤班車服務(wù)提供的上下班班車不會(huì)再有換乘公交車要等待的時(shí)間，也減少了很多沒(méi)位置坐，站著太累的情況，也能確保員工的出勤狀況一舉多得。

企業(yè)想提升招聘競(jìng)爭(zhēng)力，不能單從薪資等常規(guī)方向思考，要從綜合來(lái)看，企業(yè)通勤班車便是一個(gè)非常好的方向，畢竟有班車每天往返接送，這對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)非常好的吸引點(diǎn)。